Arbeitsvertrag rückwirkend verlängern

Das Gericht stellte fest, dass die Verpflichtung seinerseits bestehe, weil die BBC verpflichtet sei, eine Mindestzahl von Arbeitstagen zur Verfügung zu stellen und zu bezahlen, und die Moderatoren verpflichtet seien, auf der Grundlage von “First-Call” zur Verfügung zu stehen. Es gab kein sinnvolles Substitutionsrecht in den Verträgen, und die BBC übte ein Maß an Kontrolle aus, das mit der Beschäftigung im Einklang stand, da sie den Arbeitsplatz festlegte und die Moderatoren verpflichtet waren, an Sitzungen, Schulungen und Beurteilungen teilzunehmen und sich an die redaktionellen Richtlinien der BBC zu halten. Die Referenten waren auch Beschränkungen für aktivitäten von außen unterworfen, einschließlich der Arbeit für andere. Zu den wichtigsten beschäftigungsbezogenen Änderungen gehören Anforderungen an: Da der Arbeitgeber jedoch keine Kündigungsfrist erteilt hatte, nachdem ihm die Kündigung droht, hat die gesetzliche Probezeit in der neuen Rolle noch nicht begonnen. Es wird nun an das Gericht zu entscheiden sein, ob seine eventuelle Entlassung auf der Grundlage von Entlassungen erfolgte und ob er Anspruch auf eine Abfindung hat. Sie sollten erwägen, regelmäßig Ihren Widerspruch gegen die Änderung zu registrieren (z. B. jeden Monat) und eine Klage vor dem Arbeitsgericht zu erheben, z. B. wegen unrechtmäßigen Lohnabzugs. Alle Maßnahmen müssten sehr schnell ergriffen werden, nachdem sie eine angemessene Rechtsberatung in Anspruch genommen haben. Fall: Der High Court hat entschieden, dass ein Rücktritt mit einer langen Kündigungsfrist eine Bestätigung eines Arbeitsvertrags darstellen könnte.

Die Kläger in diesem Fall waren wegen Verstößen gegen ihre Arbeitsverträge zurückgetreten, haben dies jedoch bei Kündigungsfristen von sechs Monaten bzw. 12 Monaten getan. Wenn die Änderung die Streichung einer Leistung beinhaltet, ist es wahrscheinlicher, dass ein Arbeitsgericht denkt, dass Ihr Arbeitgeber fair gehandelt hat, wenn er etwas als Gegenleistung für die Änderung angeboten hat, wie z. B. eine finanzielle Entschädigung, und genügend Vorankündigung erhalten hat, bevor die Änderung wirksam wird, damit die Mitarbeiter im Voraus planen können. Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtliche Vereinbarung zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer. Seine Bedingungen können vom Arbeitgeber nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers (einzeln oder über eine anerkannte Gewerkschaft) rechtmäßig geändert werden.

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