Aufhebungsvertrag arbeitnehmer bei renteneintritt

Der Berater für gekündigte Mitarbeiter plädiert häufig im Rahmen ihrer Forderung, dass Mitarbeiter mit langer Dienstzeit eine Kündigungsfrist erhalten sollten, die sie in den Ruhestand überbrückt. Die Frage wird jedoch selten von den Gerichten tatsächlich geprüft. Sarahs Arbeitgeber weigert sich, ihr die Weiterbeschäftigung gemäß ihrem ursprünglichen Vertrag zu gestatten, und teilt ihr mit, dass sie beabsichtigen, ihre Anstellung zu beenden, sobald sie das 65. Lebensjahr erreicht hat. Sarahs Arbeitgeber teilt ihr jedoch mit, dass sie bereit wären, ihr einen befristeten Vertrag für einen Zeitraum von einem Jahr zu ungünstigeren Konditionen anzubieten. Sie sagen, dies sei, um ihnen zu ermöglichen, einen geeigneten Ersatz zu finden und sicherzustellen, dass eine ausreichende Frist für die Übergabe besteht. Sarah ist unglücklich darüber, dass der befristete Vertrag für einen Zeitraum von einem Jahr gilt und dass ihr Konditionen angeboten wurden, die weniger günstig sind als die aus ihrem ursprünglichen Vertrag. In den meisten Berufen kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht zwingen, in den Ruhestand zu gehen, wenn er dies nicht will. Ein weiterer Streitpunkt war der Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Ruhestauchleistung.

Der Antragsrichter stellte fest, dass es üblich sei, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern ein Ruheheheis von einer Woche pro Dienstjahr bis zu maximal 30 Wochen zu gewähren habe. Das Berufungsgericht stellte fest, dass der Arbeitsvertrag eine stillschweigende Klausel vorsah, die dem Arbeitnehmer eine Ruhevergütung zugewährte. Der Antragsrichter hatte den Anspruch auf die Ruhezulage mit der Rente verknüpft. Obwohl der Gerichtshof dies für fehlerhaft befunden hatte, gewährte er die Ruhevergütung auf der Grundlage seiner Feststellung, dass der Arbeitnehmer vertraglich berechtigt war. Statistiken zeigen, dass das durchschnittliche Renteneintrittsalter im Jahr 2015 63,4 Jahre betrug. [3] Genauer gesagt betrug das durchschnittliche Renteneintrittsalter für Beschäftigte des öffentlichen Sektors 61,4 Jahre im Vergleich zu 64 Jahren für Beschäftigte des privaten Sektors und 66,7 Jahren für Selbständige. [4] Da eine erhöhte Zahl kanadischer Arbeitnehmer das Rentenalter oder das nahe Rentenalter erreicht, ist es für Arbeitgeber wichtig, den Unterschied zwischen Ruhestand und Kündigung zu verstehen. Jamie ist ein alleinstehender Mann ohne Kinder und arbeitet seit zehn Jahren mit einer staatlichen Agentur zusammen.

Sein Arbeitsvertrag sieht ein Renteneintrittsalter von 65 Jahren vor. Jamie möchte aus einer Reihe von Gründen weiterarbeiten, unter anderem, dass er erst mit 66 Jahren Anspruch auf die staatliche Rente hat. Er hat bei seinem Arbeitgeber eine Verlängerung um ein Jahr beantragt. Ungeachtet einer Klausel in einem Vertrag, die ein obligatorisches Renteneintrittsalter festlegt, kann es für einen Arbeitgeber schwierig sein, festzustellen, dass die Arbeitnehmer tatsächlich einem bekannten Rentenalter unterliegen oder dass ein solches Renteneintrittsalter objektiv gerechtfertigt ist. Um die hohen Kosten für die Beendigung der Beschäftigung älterer, langfristiger Arbeitnehmer abzumildern, sollten Arbeitgeber erwägen, bestehenden Arbeitnehmern eine Arbeitsausschreibung oder eine Kombination aus Arbeitsbescheid und Arbeitsentgelt anstelle einer Kündigung anzubieten, anstatt den Arbeitnehmern eine Abfindung in Höhe ihres Verdienstes für die gesamte Kündigungsfrist zu zahlen. Um diese Kosten langfristig zu mindern, sollten die Arbeitgeber auch sicherstellen, dass Neueinstellungen mit Arbeitsverträgen ausgestattet werden, die die Ansprüche des Arbeitnehmers nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses einschränken.

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