Nachtrag zum arbeitsvertrag+unbefristet

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern das MOHRE-Standardformularangebotsschreiben mit den wichtigsten Beschäftigungsbedingungen ausstellen zu können. Führungskräfte und hochrangige Führungskräfte haben jedoch in der Regel schriftliche Arbeitsverträge, die sich mit Themen wie Zöllen, Entschädigungen, restriktiven Vereinbarungen und etwaigen Abfindungsverpflichtungen nach Beendigung befassen. Die Beschäftigung muss über einen schriftlichen Arbeitsvertrag geschaffen werden, und dem Arbeitnehmer muss eine Kopie des Arbeitsvertrags zur Verfügung gestellt werden. Der Arbeitsvertrag muss beim LMRA registriert sein, um die Arbeitserlaubnis und das Aufenthaltsvisum des Arbeitnehmers zu erhalten. Streng genommen sollten alle vertraglichen Änderungen dem LMRA mitgeteilt und auf der abgelegten Arbeitsvertragskopie geändert werden. Pro Einzelarbeitsvertrag darf nur eine Probezeit (mit bestimmten Ausnahmen) in Anspruch nehmen. In der Regel beträgt die maximale Dauer 90 Kalendertage für Positionen auf Führungsebene und 120 Kalendertage für Positionen auf Führungsebene. Ausnahmsweise gelten unter anderem kürzere Probezeiten für Arbeitnehmer, die im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeiten, und für Zeitbeschäftigte, die die genaue Dauer je nach Dauer ihrer Beschäftigung und ihrer Stellung. In der Regel ist es nicht erforderlich, Beschäftigungspolitiken bei Dritten einzureichen oder von dritten zu genehmigen, weder in Bezug auf eine Politik noch in Bezug auf die Durchführung individueller Arbeitsverträge. Die Umsetzung interner Vorschriften bedarf nur der Konsultation mit der zuständigen Arbeitnehmervertretung, und es besteht keine Notwendigkeit, eine Einigung mit ihnen zu erzielen oder eine Zustimmung zu erhalten. Die Zusatzvereinbarung ist integraler Bestandteil des Arbeitsvertrags. Daher muss eine zusätzliche Vereinbarung in zwei Kopien getroffen werden: eine für den Arbeitnehmer, die andere für den Arbeitgeber. Wenn die Organisation ein Register zusätzlicher Vereinbarungen zu Arbeitsverträgen führt, nehmen Sie in ihr einen Eintrag über die Ausstellung ihrer Kopie der Zusatzvereinbarung an den Arbeitnehmer vor.

Siehe auch “”. Es ist nicht erforderlich, dass ein Mitarbeiter in dieser Erfassung anmeldet. Schließlich wird seine Unterschrift bereits auf der meisten zusätzlichen Vereinbarung sein. Eine Reihe von Rechtsordnungen verlangt die Veröffentlichung von Informationen über grundlegende Arbeitsgesetze und Gesundheits- und Sicherheitsstandards. Es gibt keine allgemeine, rechtliche Verpflichtung, Arbeitsverträge in einer bestimmten Form auszuführen – d. h., sie können schriftlich erfolgen, mündlich usw. erfolgen, es sei denn, es gilt ein bestimmtes Gesetz oder eine kollektive Konvention und weist auf etwas anderes hin.

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