Das Transport- und Logistikgewerbe ist das Rückgrat der Wirtschaft. Lastkraftwagenfahrer, Lagerlogistiker und kaufmännische Angestellte in Speditionen sorgen dafür, dass Lieferketten funktionieren und Waren pünktlich an ihrem Ziel ankommen. Die Arbeitsbedingungen in dieser systemrelevanten Branche werden maßgeblich durch Tarifverträge geregelt. Diese Verträge sind das Ergebnis von Verhandlungen zwischen den Sozialpartnern – den Gewerkschaften als Vertreter der Arbeitnehmer und den Arbeitgeberverbänden. Sie schaffen einen verlässlichen und fairen Rahmen für Löhne, Arbeitszeiten und weitere Arbeitsbedingungen für Tausende von Beschäftigten in der Region.
Ein Tarifvertrag ist im Grunde ein umfassendes Regelwerk für Arbeitsverhältnisse in einer bestimmten Branche und einer bestimmten Region. Anstatt dass jeder Mitarbeiter seine eigenen Konditionen aushandeln muss, legt der Tarifvertrag verbindliche Mindeststandards fest, die für alle tarifgebundenen Unternehmen gelten. Dies sorgt für Transparenz, Fairness und Planbarkeit. Die wichtigsten Regelungen umfassen das Entgelt, die Arbeitszeit, den Urlaubsanspruch und Sonderzahlungen.
Das Herzstück jedes Tarifvertrags ist der Entgelttarifvertrag. Er regelt die Höhe der Vergütung. Die Mitarbeiter werden je nach ihrer ätigkeit, Qualifikation und oft auch ihrer Berufserfahrung in verschiedene Lohngruppen oder Gehaltsgruppen eingeteilt.