Vertraglicher erholungsurlaub

(2A) Ungeachtet des Abs. 2 ist der Arbeitnehmer nach Beendigung des Dienstvertrags berechtigt, vor erfolgter Beendigung den bezahlten Jahresurlaub zu nehmen, der in dem Jahr zu nehmen ist, in dem die Kündigung für die zwölf Monate der Dienstzeit vor dem Jahr, in dem die Kündigung erfolgt, und darüber hinaus , der Urlaub, der für die zurückgelegten Dienstmonate während des Jahres, in dem die Kündigung erfolgt, angefallen ist. Null-Stunden-Vertragsarbeiter haben das gleiche Recht auf eine 20-minütige Pause in allen sechs Arbeitsstunden, 11 Stunden ununterbrochene Ruhe zeitgemäß in jedem 24-Stunden-Zeitraum und 24 ununterbrochene Stunden in jedem Sieben-Tage-Zeitraum wie andere Arbeitnehmer. Sofern der Anspruch auf einen solchen Krankheitsurlaub die in den Absätzen aa) und bb) des Unterabschnitts 1 vorgesehene Anzahl von Tagen einbezieht. Erlaubnis, bei der Arbeit abwesend zu sein. Nach den Arbeitsrechtsgesetzen bestehen gesetzliche Ansprüche auf Jahresurlaub, Mutterschaftsurlaub, Adoptivurlaub, Elternurlaub, Vaterschaftsurlaub, Elternurlaub und Pflegeurlaub. Sofern der Generaldirektor der Auffassung ist, dass die Interessen des Arbeitgebers oder der Verantwortlichen durch die Nichtanwesenheit eines Arbeitnehmers beeinträchtigt werden können, verlangt er die persönliche Anwesenheit dieses Arbeitnehmers. Der Generaldirektor führt ein Fallbuch, in dem er die Nachweise der geladenen oder anderweitig anwesenden Personen sowie seine Entscheidung und Ordnung in jeder ihm vorliegenden Angelegenheit aufzeichnet, und beglaubigt diese, indem er seine Unterschrift daran beifügt, und das Protokoll in diesem Fallbuch ist ein ausreichender Beweis für die Entscheidungsfindung; und jede Person, die an einer solchen Entscheidung oder Anordnung interessiert ist, hat anspruchsberechtigt, gegen Zahlung der vorgeschriebenen Gebühr eine Kopie davon und eine Kopie des Protokolls zu erhalten. Einige Arbeitnehmer haben Anspruch auf Ausgleichsruhepausen, z.

B. Schichtarbeiter. Es wird empfohlen, dass Sie Ihre Ruhepausen einlegen, da sie da sind, um Ihre Gesundheit und Sicherheit zu schützen, und es ist Ihr Anspruch. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen eine Pause gönnen, wenn Ihr Vertrag es ihnen erlaubt. Sofern der Generaldirektor auf Antrag eines Arbeitgebers, der innerhalb von dreißig Tagen ab dem Tag der Auftragsstellung gestellt wird, wenn er davon überzeugt ist, dass besondere Umstände vorliegen, einen anderen Zeitpunkt bestimmen kann, ab dem die Zinsen zu berechnen sind. (1) Wenn sich ein Arbeitnehmer bei einem Richter beschwert, dass er berechtigten Grund zu der Annahme hat, dass sein Arbeitgeber, um die Zahlung seines Lohnes zu umgehen, kurz vor der Entschuldung steht, kann der Magistrat diesen Arbeitgeber vorladen und ihn anweisen, darzutun, warum er nicht verpflichtet werden sollte, eine Sicherheit durch Schuld zu gewähren, um in Malaysia zu bleiben, bis diese Löhne gezahlt sind; und wenn der Magistrat nach Anhörung der Beweise eines solchen Arbeitgebers beschließt, dass eine solche Anleihe dem Magistrat erteilt wird, kann er anordnen, dass dieser Arbeitgeber eine Sicherheit in einer Höhe des Magistrats in höhe der höhe der zumutbaren Sicherheit enden kann, so dass er Malaysia nicht verlassen wird, bis der Magistrat davon überzeugt ist, dass alle gerechten Forderungen eines solchen Arbeitnehmers gegen ihn auf Lohnzahlung gezahlt oder beglichen worden sind. (ID) Bei der Zahlung des Krankenstands nach Abschnitt 60F berücksichtigt die Berechnung des ordentlichen Lohnsatzes eines Arbeitnehmers, der zu einem Tageslohnsatz oder zu Stücksätzen nach Unterabschnitt 1C beschäftigt ist, nur das Grundgehalt, das der Arbeitnehmer erhält, oder den Satz pro Stück, den er für die Arbeit erhält, die er an einem Tag im Rahmen des Dienstvertrags geleistet hat.

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